O empregado é obrigado a fazer horas extras?

Olá, tudo bem? Eu sinceramente espero que sim.

Se você está lendo esse artigo é porque quer saber: O empregado é obrigado a fazer horas extras?

Sempre ouvimos por aí, funcionário tem horário para chegar, mas não tem horário para sair.

Claro que isso está errado. O contrato de trabalho deve prevê com clareza os horários de entrada e saída do empregado.

Na prática, é claro que haverá ajustes, eventualmente alguns pequenos atrasos ou adiantamentos e as chamadas horas suplementares, mais conhecidas como hora extra.

Mas e aí, o empregado é obrigado a fazer horas extras? A resposta é DEPENDE e eu vou explicar melhor.

O empregado é obrigado a fazer horas extras para empresa, desde que esteja explícito em seu contrato de trabalho, e desde que informado previamente pelo empregador.

Do contrário, ou seja, caso não conste em seu contrato de trabalho, em acordo ou convenção coletiva da empresa, e/ou tal exigência não seja de forma prévia, o empregado não é obrigado a fazer horas extras e não pode ser punido por se recusar.

Vale lembrar que as horas extras possuem regras, restrições e até impedimentos, a depender da quem é o empregado, o cargo que ocupa, a carga horária que labora, entre outras situações.

Espero ter ajudado.

Qualquer dúvida, estamos a disposição, é só clicar no botão abaixo e falar com a gente.

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